Эффективная «практика»

Как правило, менее затратным для работодателя является подбор кадров посредством организации различных видов практик, в ходе которых работодатель может оценить способности будущих молодых специалистов и выбрать для себя подходящую кандидатуру.

В этом случае предлагаем вам заключить трехсторонний договор o бронировании рабочего места между предприятием, обучающимся и университетом, который позволит получить работодателю своего специалиста, а выпускнику – гарантированное рабочее место.